働く女性のための職場

本務校には 「現代女性とキャリア連携専攻」 というのがある

始動したばかりのコースなのだが、 その委員をやらせてもらっている

大学運営への教員の積極関与という点で、 委員会システムは意義ぶかい

もちろん　委員会なんてもの、 実際には　そんなに楽しいものではない

しかし、 僕にとっては　同連携専攻の委員は　ちょっと別物だ

それは、 僕に　格別のやりがいを感じさせてくれるからだ

ということで、、、

こちらのエントリ で紹介した

• 『キャプテン・アメリカはなぜ死んだか： 超大国の悪夢と夢』 （太田出版， 2009年1月）

より、 女性のための職場について　覚書です

経済誌 『フォーチューン』 毎年恒例の 「最高の職場ベスト100」

この特集について、 2007年1月付けのレポート

いくつかの指摘があるのですが　最後の二段落を紹介いたします

『フォーチューン』 の選んだベスト100企業のうち約３分の１が社内に託児所を持っている。 また、 ８割が勤務時間の２割以上をテレコミュート （インターネットを使っての自宅作業） 化している。 シスコ・システム社にいたってはテレコミュート率８割に達する。 ワーキング・マザーには最高に便利だ。 ベスト100の約半分の企業が女性社員の比率が50パーセントを超えている。 日本でも働く母親向けの職場環境をこれくらい実現すれば、 少子化なんてアッという間に解決するぞ

159頁

こう述べて、 町山さんは すぐ次のように付け足す

もちろん、 こんな天国みたいな職場で働いているのはほんの一握りで、 その何千倍ものワーキングプアが底辺で支えているのが格差社会アメリカなのだが

同

「地域研究的」 とでも形容できるような、 内側からのちゃんとした批判

そこに住んで、 その社会をちゃんと知ろうとすれば、 誰だってすぐわかる

外国理解で、 そんなに簡単で どうってことないのに　なかなか徹底されない

そんな立場からの批判――　である

こういうところが、 町山さんの本を面白くしている